De perfecte match vinden

Misschien herken je dit: je accepteert iemand op LinkedIn die jou vervolgens spamt met geautomatiseerde uitnodigingen om eens samen koffie te drinken. Voel je dan dat de ander oprecht in jou geïnteresseerd is? Dat diegene zich in jou heeft verdiept en denkt dat jullie iets voor elkaar kunnen betekenen? Of negeer je de uitnodigingen omdat je je niet persoonlijk aangesproken voelt?

Automatisering en AI spelen een steeds grotere rol in de maatschappij, ook in de recruitment. Lakehouse maakt hier dankbaar gebruik van door nog slimmer en efficiënter te zoeken naar geschikte kandidaten. Maar het zijn onze Executive Search Specialisten en de Consultants die de daadwerkelijke selectie maken en contact leggen. Zij verdiepen zich in de kandidaten en zoeken aansluiting bij hun kwaliteiten en groeikansen. Het doel van de persoonlijke gesprekken die we voeren, is dat we onze kandidaten goed leren kennen en daardoor open en eerlijk kunnen adviseren.

Persoonlijk contact is ook van grote waarde voor onze samenwerking met opdrachtgevers, die wij partners noemen. Hoe beter we onze partners leren kennen, hoe beter we onze rol als adviseur kunnen vervullen. Daarom werken we ook graag langdurig samen, zodat we precies begrijpen wat er speelt in de organisatie en wat de behoeften zijn. Onze Consultants groeien in deze samenwerking uit tot sparringpartners die meedenken over diverse vraagstukken. En doordat wij ons als recruitmentbureau volledig richten op management- en specialistische technische functies in de branches vastgoed, bouw, infra, industrie en energie, beschikken wij over een uitgebreid netwerk en een diepgaande kennis van de technische wereld van onze partners.

Het allerbelangrijkste vinden wij dat de matches die we maken, leiden tot een duurzame samenwerking waarvan de organisatie én de kandidaat profiteren. Om dit te bereiken, vullen we interviews aan met assessments. 

De klik die er wel of niet is tussen de opdrachtgever en de kandidaat, zegt namelijk weinig over de geschiktheid van een kandidaat. Daarom bieden wij persoonlijkheids- en competentietests aan, waarmee we meten in hoeverre een kandidaat voldoet aan de persoonlijkheidskenmerken en competentie-eisen van het functieprofiel. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat teams pas écht goed samenwerken, als ze uit verschillende persoonlijkheden bestaan.

Iemand met visie en enthousiasme en iemand die structuur brengt, vullen elkaar bijvoorbeeld uitstekend aan. Onze opdrachtgevers dagen we dan ook graag uit om verder te kijken dan alleen de mensen met wie zij veel gemeen hebben. Met de organisatiedoelen als uitgangspunt zoeken we naar degene die het bestaande team aanvult en naar een hoger plan brengt.

Op onze website en in onze blogs lees je alles over onze persoonlijke aanpak, en hoe wij onze organisatie de komende jaren verder willen professionaliseren om tot nog meer duurzame matches te komen. En of het nu wel of niet tot een match komt, wij streven ernaar dat elke kandidaat het contact met Lakehouse positief beleeft. Ook dat is mensenwerk!