De groei van Lakehouse

Groei vraagt om meer dan alleen meer mensen
Sinds 2025 werkt Maarten als Operationeel Directeur bij Lakehouse en vanaf die periode is er veel veranderd. De organisatie groeide hard en met interim-management en detachering werd de dienstverlening van Lakehouse verder uitgebreid. “Tegelijkertijd lag er intern een belangrijke opdracht: zorgen dat de organisatie mee kan groeien. Groei is namelijk mooi, maar groei zonder structuur betekent vooral dat iedereen harder moet gaan rennen.”

Daarom ligt daar voor Maarten een belangrijke taak: zorgen dat de groeiambities van Lakehouse ook intern goed worden georganiseerd. Hij houdt zich bezig met de mensen, processen, de marketing, geeft financiële sturing en houdt zich bezig met de verdere ontwikkeling van de organisatie.

“Daarbij draait het niet alleen om processen efficiënter maken. Minstens zo belangrijk is de vraag welke mensen bij Lakehouse passen en wat zij nodig hebben om zich te ontwikkelen. Want nieuwe collega’s aantrekken is één ding, maar zonder de juiste aandacht, begeleiding en duidelijkheid houd je groei niet duurzaam vol.”

De arbeidsmarkt wordt vooral selectiever
“Ook buiten Lakehouse is er veel veranderd. Want hoewel de grootste krapte op de arbeidsmarkt iets lijkt af te nemen, hebben goede professionals binnen de sector nog altijd keuze genoeg. Tegelijkertijd kijken organisaties kritischer naar wie ze aannemen en denken kandidaten bewuster na voordat ze overstappen naar een andere baan. “

Voor werkgevers betekent dit dat alleen een goede vacature niet voldoende is. Ze moeten duidelijk kunnen maken waarom iemand juist voor hun organisatie en functie zou moeten kiezen. Technologie en AI kunnen ondertussen helpen om sneller te zoeken en informatie beter te analyseren. Maar het belangrijkste onderdeel laat zich volgens Maarten niet automatiseren. “Beoordelen of de kandidaat en organisatie goed bij elkaar passen, blijft mensenwerk. Daarom spreekt Lakehouse kandidaten het liefst persoonlijk.”

Een moeilijke vacature begint soms bij de organisatie zelf
Wanneer een vacature maar niet wordt ingevuld, wordt vaak naar de arbeidsmarkt gewezen. Te weinig kandidaten, te veel concurrentie, de juiste persoon is simpelweg niet te vinden. Maar volgens Maarten begint het probleem soms veel dichter bij huis.

“Het probleem is lang niet altijd dat de juiste kandidaat niet bestaat. Vaak is onvoldoende duidelijk waarom die kandidaat voor die specifieke organisatie zou moeten kiezen. Organisaties weten meestal precies wat ze van iemand vragen, maar veel minder goed wat ze daar tegenover kunnen zetten. Wat is de daadwerkelijke opdracht? Waar kan iemand naartoe groeien? En waarom is dit voor een goede professional een interessante volgende stap?”

Ook ziet Maarten organisaties soms te lang vasthouden aan één ideaalprofiel: iemand die zowel jarenlang ervaring in de branche als in precies dezelfde functie heeft. “Daarmee wordt de vijver niet alleen klein, maar bestaat het risico dat een overstap voor zo’n kandidaat voornamelijk financieel interessant moet worden gemaakt. Iemand die juist nog in een functie kan groeien, kan juist een hele andere motivatie hebben.”

Daarom besteedt Lakehouse aan het begin van een zoektocht veel aandacht aan de vraag achter de vacature. Zoals de context, de cultuur van het bedrijf, de verwachtingen en de mogelijke bezwaren van kandidaten worden goed besproken, zodat de juiste kandidaat succesvol wordt gevonden. 

Waarom meer recruitmentbureaus niet automatisch meer opleveren
Eén vacature bij meerdere bureaus neerleggen lijkt misschien logisch: hoe meer partijen zoeken, hoe groter de kans dat de juiste kandidaat wordt gevonden. Maar in de praktijk ziet Maarten vaak het tegenovergestelde gebeuren.

“Kandidaten die meerdere keren worden benaderd voor dezelfde functie, krijgen vaak verschillende verhalen te horen. De snelheid van deze berichten wordt hierdoor vaak belangrijker dan de kwaliteit van de berichten. Vijf recruitmentbureaus inschakelen levert namelijk zelden vijf keer zoveel aandacht op, maar vooral heel veel ruis.”

Lakehouse kiest daarom bewust voor exclusieve samenwerkingen. “Dit geeft ruimte voor een grondige intake, een duidelijke marktstrategie, actieve search en een inhoudelijke screening. Daarnaast laat Lakehouse gedurende het traject altijd zien welke professionals zijn benaderd, welke reacties uit de markt komen en waar mogelijke knelpunten zitten.”

Goede kandidaten wachten niet eindeloos
Niet alleen de inhoud van een vacature bepaalt het succes van een zoektocht. Ook het recruitmentproces zelf kan het verschil maken.

Onduidelijkheid over de planning, onverwacht extra gespreksrondes toevoegen of weken wachten met feedback: het zijn volgens Maarten veelvoorkomende fouten. En ondertussen voert een goede kandidaat vaak ook gesprekken met andere organisaties.

“Veel wervingstrajecten verliezen hun beste kandidaat niet tijdens het sollicitatiegesprek, maar in de weken van stilte daarna. Daarom zijn duidelijke verantwoordelijkheden, eerlijke verwachtingen en snel genomen besluiten ook erg belangrijk.”

Lakehouse werkt daarom met vaste contactmomenten en wekelijkse rapportages. “Kandidaten weten goed wat ze kunnen verwachten en krijgen duidelijke feedback. En zelfs na een plaatsing blijft Lakehouse met beide partijen in contact.”

Groeien zonder het persoonlijke contact te verliezen
De komende jaren wil Maarten verder bouwen aan Lakehouse als totaalpartner voor Executive Search, Interim en Detachering. “Dit wil ik realiseren met gespecialiseerde teams die de markt goed kennen en met organisaties die begrijpen wat er nodig is om verder te groeien.”

Ook intern zijn de ambities duidelijk. Maarten ziet op termijn een grotere organisatie voor zich, waarin collega’s meer verantwoordelijkheid krijgen, zichzelf kunnen ontwikkelen en een duidelijk groeipad volgen. 

Want uiteindelijk zit daar voor hem de belangrijkste voorwaarde: “Als groei ervoor zorgt dat we minder persoonlijk, minder betrokken of minder kritisch worden, dan zijn we op de verkeerde manier gegroeid.”

Benieuwd wat de persoonlijke aanpak van Lakehouse voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag mee over het vraagstuk achter de vacature. Neem hier contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.