Vijf jaar Lakehouse

Focus op een markt die we écht kennen
Toen Maarten ruim vijf jaar geleden Lakehouse startte, koos hij bewust voor een specialistisch bureau. Die keuze kwam voort uit zijn eigen ervaring in de recruitment:

“Ik geloof erin dat je van toegevoegde waarde kunt zijn als je ook echt begrijpt waar je het over hebt in een bepaalde sector of branche.”

Juist die inhoudelijke kennis maakt volgens Maarten het verschil. “Om de juiste professional te vinden, moet je niet alleen begrijpen welke ervaring op papier nodig is. Je moet weten hoe de markt in elkaar zit en welke ontwikkelingen er spelen.”

Een sector die volop in beweging is
De keuze voor vastgoed, bouw en infra blijken bovendien allesbehalve saai. Waar de sector jaren geleden nog een relatief traditioneel imago had, ziet Maarten juist nu hoeveel innovatie er inmiddels plaatsvindt.

“Verduurzaming, smart buildings, digitalisering en industrieel bouwen hebben de sector sterk veranderd. Woningen worden nu steeds vaker seriematig geproduceerd en digitale technieken spelen een steeds grotere rol in het ontwerp, de bouw en het beheer van vastgoed.”

Eén partner voor verschillende personeelsvraagstukken
Lakehouse begon ruim vijf jaar geleden met alleen Executive Search. Maar de ambitie van Maarten was vanaf het begin al groter. “Ik wilde vanaf het begin al organisaties met hun personeelsvraagstukken helpen, ongeacht de contractvorm.”

Daarom zijn nu ook interim-management en detachering aan de dienstverlening van Lakehouse toegevoegd.

“Wij willen een klant kunnen helpen met het personeelsvraagstuk dat er op dat moment ligt. De ene keer zoekt een organisatie een directeur voor de lange termijn, een andere keer is er snel tijdelijke expertise nodig of moet een specialistische functie worden ingevuld. Waarom zou je daarvoor telkens bij een andere partij aankloppen?”

Slimmere keuzes
Flexibiliteit wordt steeds belangrijker nu de arbeidsmarkt uitdagend blijft. Vooral binnen technische vakgebieden is de schaarste groot. Vergrijzing zorgt voor uitstroom, terwijl de instroom in bepaalde technische functies achterblijft. Tegelijkertijd zijn professionals minder vaak actief op zoek naar een andere baan.

Het gevolg? Vacatures blijven langer openstaan.

Volgens Maarten is het juist dan belangrijk om niet uit tijdsdruk voor een kandidaat te kiezen die eigenlijk niet volledig past. “Als een vacature lang openstaat, moet je niet ineens in paniek raken en de B-kandidaat kiezen. Dan kun je beter tijdelijk een interimmer inzetten en de search voortzetten totdat je de juiste kandidaat hebt gevonden.”

Ook de manier waarop kandidaten worden gevonden verandert. AI en automatisering bieden steeds meer mogelijkheden binnen de recruitment, maar volgens Maarten blijft menselijke kennis onmisbaar.

“De researchers van Lakehouse brengen de markt actief in kaart en benaderen professionals altijd persoonlijk. Daarbij draait het niet om zoveel mogelijk berichten versturen. Wij benaderen liever minder kandidaten die goed passen, dan heel veel kandidaten die uiteindelijk niet goed in het plaatje passen.”

Ambities voor de toekomst
Binnenkort volgt een nieuwe mijlpaal voor Lakehouse: de verhuizing naar een groter kantoorpand in Gouda. We vroegen waar Maarten de afgelopen jaren het meest trots op is.

Maarten vertelt: “Ik ben er vooral trots op dat we in een relatief korte tijd een grote positie in de markt hebben opgebouwd. Grote bedrijven nemen nu inmiddels zelf contact met ons op met de vraag of wij ze kunnen helpen.” Voor Maarten zit die trots daarnaast ook in de langdurige relaties die in de afgelopen jaren zijn ontstaan. “Met sommige opdrachtgevers werk ik inmiddels al bijna vijftien jaar of soms zelfs langer samen. Juist dat wederzijdse vertrouwen vormt de basis voor goede recruitment. “

Wat de ambitie voor komende jaren is? “We willen interim-management en detachering nog verder uitbouwen. Daarnaast behoren traineeships, coaching en consultancy tot de ideeën voor de toekomst. 

Maar eerst ligt de focus vooral op het verder versterken van de basis die er nu staat. We hoeven daarbij niet per se het grootste bureau van Nederland te worden, maar we willen natuurlijk wel het beste én het leukste bureau zijn.”

Benieuwd wat Lakehouse voor jouw organisatie of carrière kan betekenen?
Wil je meer weten over Lakehouse? Of het nu gaat om Executive Search, interim-management of detachering: we denken graag mee over een oplossing die past bij jouw vraagstuk. Neem hier contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.