Wat zijn de voorwaarden bij no cure no pay werving?

Bij no cure no pay werving betaal je alleen als een aangenomen kandidaat daadwerkelijk in dienst treedt, meestal na afloop van de proeftijd. Je betaalt dus niets voor de inspanningen van het wervingsbureau als er geen geschikte kandidaat wordt gevonden of als de voorgestelde kandidaat niet wordt aangenomen. Dit maakt no cure no pay aantrekkelijk voor bedrijven die de financiële risico’s van een wervingstraject willen beperken, maar er zijn wel specifieke voorwaarden aan verbonden die de samenwerking bepalen. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over deze voorwaarden.

Wanneer betaal je bij no cure no pay werving?

Je betaalt bij no cure no pay werving pas wanneer een door het bureau voorgestelde kandidaat een arbeidsovereenkomst tekent én daadwerkelijk begint met werken. De betaling vindt meestal plaats na afloop van de proeftijd, wanneer duidelijk is dat de kandidaat geschikt is en blijft. Sommige bureaus hanteren als betalingsmoment de eerste werkdag, maar dit is minder gebruikelijk.

De precieze betalingsvoorwaarden worden vastgelegd in het contract met het wervingsbureau. Hierin staat beschreven wanneer de factuur wordt verstuurd en binnen welke termijn je moet betalen. Bij de meeste no cure no pay afspraken geldt dat je niets betaalt als:

• Er geen geschikte kandidaten worden gevonden
• De voorgestelde kandidaten niet worden aangenomen
• Een kandidaat de arbeidsovereenkomst tekent maar niet begint
• Een kandidaat binnen de proeftijd vertrekt of wordt ontslagen

Het is belangrijk om vooraf duidelijkheid te krijgen over het exacte betalingsmoment. Sommige bureaus rekenen een percentage van het jaarsalaris zodra de kandidaat start, terwijl andere wachten tot de proeftijd succesvol is doorlopen. Dit laatste biedt meer zekerheid, maar kan ook betekenen dat het bureau minder gemotiveerd is om snel te leveren.

Wat is het percentage bij no cure no pay werving?

Het percentage bij no cure no pay werving ligt meestal tussen de 15% en 25% van het bruto jaarsalaris van de aangenomen kandidaat. Dit percentage is hoger dan bij exclusieve werving en selectie, omdat het bureau een groter risico loopt: het investeert tijd en middelen zonder garantie op betaling. Het exacte percentage hangt af van de functie, de schaarste op de arbeidsmarkt en de afspraken die je maakt.

Voor standaardfuncties met veel beschikbare kandidaten ligt het percentage vaak aan de onderkant van deze bandbreedte. Voor specialistische of leidinggevende functies in sectoren als bouw, infra of installatietechniek kan het percentage oplopen tot 25% of zelfs hoger. Dit komt doordat deze vacatures meer inspanning vereisen en de kandidatenmarkt kleiner is.

Naast het percentage zijn er soms aanvullende kosten, zoals advertentiekosten of kosten voor assessments. Bij no cure no pay werving worden deze kosten meestal niet apart in rekening gebracht, maar zijn ze verwerkt in het percentage. Vraag dit altijd expliciet na voordat je een contract tekent, zodat je geen verrassingen krijgt.

Het hogere percentage bij no cure no pay weerspiegelt ook het feit dat bureaus meerdere opdrachten tegelijk aannemen en prioriteit geven aan vacatures met de hoogste slagingskans. Voor jouw organisatie betekent dit dat je weliswaar alleen betaalt bij succes, maar ook dat je mogelijk niet de volledige aandacht krijgt die een exclusieve samenwerking wel biedt.

Welke garantieperiode hoort bij no cure no pay?

Bij no cure no pay werving is de garantieperiode meestal gelijk aan de proeftijd van de kandidaat, doorgaans één of twee maanden. Als de kandidaat binnen deze periode vertrekt of wordt ontslagen, zoekt het wervingsbureau kosteloos een vervanger. Sommige bureaus bieden een langere garantieperiode van drie tot zes maanden, afhankelijk van de functie en de gemaakte afspraken.

De garantieperiode beschermt je als werkgever tegen een mismatch. Als blijkt dat de kandidaat niet past bij de functie of de organisatie, ben je niet de volledige wervingskosten kwijt. Het bureau start dan een nieuwe zoektocht zonder dat je opnieuw betaalt. Dit geeft extra zekerheid, vooral bij functies waar de juiste match cruciaal is.

Let wel op de voorwaarden die aan de garantie zijn verbonden. Veel bureaus hanteren uitzonderingen, bijvoorbeeld:

• De garantie vervalt als de kandidaat wordt ontslagen om redenen die niets met zijn functioneren te maken hebben, zoals reorganisatie
• Als jij als werkgever de functie-inhoud of arbeidsvoorwaarden wijzigt na aanname
• Als de kandidaat zelf ontslag neemt om persoonlijke redenen

Lees de garantievoorwaarden daarom zorgvuldig door en bespreek onduidelijkheden vooraf. Een goede garantieregeling zorgt ervoor dat beide partijen beschermd zijn en dat het bureau gemotiveerd blijft om een duurzame match te realiseren, niet alleen een snelle plaatsing.

Wat zijn de verplichtingen van de opdrachtgever bij no cure no pay?

Als opdrachtgever ben je bij no cure no pay werving verplicht om tijdig te reageren op voorgestelde kandidaten, transparant te zijn over de functie-eisen en het selectieproces, en het wervingsbureau op de hoogte te houden van de voortgang. Daarnaast moet je de overeengekomen vergoeding betalen zodra een kandidaat in dienst treedt en aan de voorwaarden wordt voldaan.

Hoewel no cure no pay betekent dat je alleen bij succes betaalt, verwacht het bureau wel dat je actief meewerkt aan het proces. Dit betekent concreet:

• Het verstrekken van een duidelijke functiebeschrijving en profiel van de ideale kandidaat
• Het plannen van gesprekken binnen een redelijke termijn na het ontvangen van cv’s
• Het geven van inhoudelijke feedback over voorgestelde kandidaten
• Het melden als je zelf kandidaten benadert of via andere kanalen vindt
• Het informeren van het bureau als de vacature wordt ingetrokken of on hold gezet

Sommige no cure no pay contracten bevatten ook een non-circumventie clausule. Dit betekent dat je de vergoeding verschuldigd bent als je een door het bureau aangedragen kandidaat via een andere weg aanneemt, bijvoorbeeld door hem later zelf te benaderen. Deze clausule voorkomt dat opdrachtgevers het werk van het bureau gebruiken zonder te betalen.

Een goede samenwerking is gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Ook al betaal je alleen bij succes, het bureau investeert wel tijd en middelen in jouw opdracht. Door je verplichtingen serieus te nemen, vergroot je de kans op een succesvolle plaatsing en bouw je een relatie op die ook voor toekomstige vacatures waardevol kan zijn.

Hoe zit het met exclusiviteit bij no cure no pay werving?

Bij no cure no pay werving is er geen exclusiviteit: je zet dezelfde vacature gelijktijdig uit bij meerdere wervingsbureaus en alleen het bureau dat als eerste een geschikte kandidaat levert, ontvangt de vergoeding. Dit betekent dat verschillende bureaus tegelijk in dezelfde kandidatenmarkt zoeken, wat kan leiden tot dubbele benaderingen en reputatieschade bij kandidaten.

Het ontbreken van exclusiviteit heeft directe gevolgen voor de kwaliteit van het wervingsproces. Omdat bureaus met elkaar concurreren, richten ze zich vaak op snelheid in plaats van zorgvuldigheid. Ze benaderen kandidaten zonder je bedrijfsnaam te noemen of sturen cv’s door zonder grondige screening, puur om als eerste binnen te zijn.

Voor jou als werkgever betekent dit:

• Kandidaten worden door meerdere bureaus benaderd voor dezelfde functie, wat onprofessioneel overkomt
• Je reputatie als werkgever kan schade oplopen, vooral in sectoren waar iedereen elkaar kent
• Bureaus investeren minder capaciteit in jouw opdracht omdat de kans bestaat dat een ander bureau de kandidaat plaatst
• Complexe of schaarse vacatures krijgen minder prioriteit dan opdrachten met een hogere slagingskans

Bij exclusieve samenwerking werk je met één gespecialiseerd bureau dat volledig voor jou gaat. Kandidaten worden benaderd met naam en toenaam van je organisatie, wat de respons verhoogt en dubbele benaderingen voorkomt. Je krijgt wekelijkse voortgangsrapportages, marktinzichten en een transparant proces van intake tot selectie. Voor standaardfuncties met veel beschikbare kandidaten kan no cure no pay prima werken, maar voor leidinggevende of specialistische functies in bouw, infra of installatietechniek is de kandidatenmarkt te smal en te gevoelig voor de risico’s van een race tussen bureaus.

Hoe wij helpen met werving op basis van resultaat

Wij werken bij voorkeur exclusief, omdat dit de beste resultaten oplevert voor zowel werkgever als kandidaat. Bij een exclusieve samenwerking met Lakehouse krijg je volledige transparantie en toewijding. We nemen het gehele wervings- en selectieproces uit handen en zorgen voor een duurzame match die past bij je organisatie en de functie-eisen.

Onze aanpak kenmerkt zich door:

• Wekelijkse voortgangsrapportages en marktinzichten gedurende het hele proces
• Professionele benadering van kandidaten met jouw bedrijfsnaam, wat de respons verhoogt
• Gespecialiseerde kennis van de bouw, infra, vastgoed en installatietechniek
• Gebruik van ons uitgebreide netwerk en krachtige wervingstools
• Begeleiding in elke fase, van intake tot en met de laatste selectiegesprekken

Voor management- en directiefuncties met een salaris vanaf €100.000 is een exclusieve samenwerking essentieel. De kandidatenmarkt is te smal en te waardevol om risico’s te nemen met dubbele benaderingen of een race tussen bureaus. Wil je weten hoe wij jouw vacature succesvol kunnen invullen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je wervingsvraagstuk.