De vraag wie de kosten bij ziekte draagt voor interim professionals hangt af van de contractvorm. Bij een dienstverband via payrolling of detachering betaalt de werkgever het loon door tijdens ziekte. Zelfstandige interim professionals zonder personeel (zzp’ers) hebben geen recht op loondoorbetaling en moeten zelf verzekeringen afsluiten. De Ziektewet biedt een vangnet voor werknemers na twee jaar ziekte, maar geldt niet automatisch voor alle interim professionals.
Wat gebeurt er als een interim professional ziek wordt?
Wanneer een interim professional ziek wordt, moet die zich direct ziekmelden bij de opdrachtgever en een eventuele werkgever. De opdracht wordt tijdelijk opgeschort en er kan vervanging worden gezocht. De procedure verschilt sterk tussen werknemers en zelfstandigen. Bij een dienstverband blijft het contract doorlopen met loondoorbetaling, terwijl zzp’ers tijdens ziekte geen inkomsten ontvangen.
Voor interim professionals met een dienstverband geldt de standaardprocedure: ziekmelden bij de werkgever, die vervolgens de bedrijfsarts inschakelt. De werkgever blijft verantwoordelijk voor begeleiding richting herstel en re-integratie. Bij detachering informeert de interim professional zowel het detacheringsbureau als de inlenende organisatie.
Zelfstandige interim managers hebben geen formele werkgever en melden zich ziek bij hun opdrachtgever. De opdracht wordt meestal stopgezet of opgeschort. Zonder arbeidsongeschiktheidsverzekering valt het inkomen volledig weg. Dit maakt het cruciaal om vooraf goede afspraken te maken over ziekte en vervanging bij het aangaan van een opdracht.
Wie is verantwoordelijk voor het doorbetalen van salaris bij ziekte?
Bij payrolling is het payrollbedrijf de formele werkgever en draagt het de verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling tijdens ziekte. Het payrollbedrijf betaalt minimaal 70% van het loon door gedurende maximaal twee jaar ziekte, zoals wettelijk verplicht. Veel payrollbedrijven hanteren een hoger percentage, vaak 100% in het eerste ziektejaar en 70% in het tweede jaar.
Bij detachering functioneert het detacheringsbureau als werkgever en betaalt het het salaris door tijdens ziekte. De inlenende organisatie betaalt de detacheringsvergoeding meestal niet door tijdens langdurige ziekte, maar dit hangt af van de contractafspraken. Het detacheringsbureau blijft verantwoordelijk voor alle werkgeversverplichtingen, inclusief begeleiding door de bedrijfsarts.
Voor zzp’ers bestaat geen wettelijke verplichting tot loondoorbetaling. Zij ontvangen geen inkomen tijdens ziekte, tenzij zij een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben afgesloten. De opdrachtgever heeft geen betalingsverplichting en de opdracht wordt meestal beëindigd of opgeschort. Dit risico maakt verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid essentieel voor zelfstandige interim professionals.
Hoe werkt de Ziektewet voor interim professionals?
De Ziektewet biedt een uitkering voor werknemers die na twee jaar ziekte nog niet hersteld zijn. Voor interim professionals met een dienstverband geldt deze regeling automatisch. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, tot een wettelijk maximum. Werkgevers kunnen ervoor kiezen de Ziektewet direct via het UWV toe te passen, maar de meeste werkgevers dragen zelf het risico en betalen door.
Zelfstandigen zonder personeel vallen niet onder de verplichte Ziektewet. Zij kunnen zich vrijwillig verzekeren via het UWV, maar dit gebeurt zelden omdat de voorwaarden streng zijn en er een wachttijd van vier weken geldt. De uitkering start pas na deze wachttijd en bedraagt maximaal het minimumloon, wat voor de meeste interim managers veel lager is dan hun gebruikelijke inkomen.
Voor interim professionals die via detachering of payrolling werken, treedt de Ziektewet in werking wanneer het dienstverband eindigt tijdens ziekte of na twee jaar ziekteduur. Het UWV beoordeelt dan de arbeidsongeschiktheid en bepaalt het recht op een uitkering. Na de Ziektewet volgt mogelijk de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) voor langdurig arbeidsongeschikten.
Wat is het verschil tussen ziekte bij detachering en payrolling?
Bij detachering heeft de interim professional een vast dienstverband bij het detacheringsbureau en wordt die uitgeleend aan opdrachtgevers. Het detacheringsbureau blijft werkgever tijdens alle opdrachten en draagt de volledige verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling bij ziekte. De interim professional behoudt zekerheid tussen opdrachten en tijdens ziekte, met volledige werknemersbescherming volgens de cao of arbeidsovereenkomst.
Bij payrolling wordt de interim professional formeel in dienst genomen door een payrollorganisatie voor de duur van een specifieke opdracht. Het payrollbedrijf verzorgt de salarisadministratie en werkgeversverplichtingen, inclusief loondoorbetaling bij ziekte. Het contract eindigt meestal wanneer de opdracht stopt, waardoor er minder continuïteit is dan bij detachering.
Het praktische verschil zit in de duurzaamheid van de relatie. Detachering biedt meer zekerheid omdat het dienstverband voortduurt tussen opdrachten. Bij payrolling is de binding tijdelijk en gekoppeld aan één opdracht. Voor beide geldt dat de interim professional beschermd is tegen inkomensverlies bij ziekte, in tegenstelling tot zzp’ers, die dit risico zelf dragen.
Welke verzekeringen dekken ziekte voor interim managers?
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is de belangrijkste dekking voor zelfstandige interim professionals. Deze verzekering keert een maandelijks bedrag uit wanneer je door ziekte of een ongeval niet kunt werken. De premie hangt af van leeftijd, gezondheid, beroepsrisico en de gewenste uitkeringshoogte. De wachttijd varieert meestal tussen één en drie maanden, wat betekent dat je pas na die periode een uitkering ontvangt.
Voor interim professionals met een dienstverband via payrolling of detachering is loondoorbetaling bij ziekte standaard geregeld. Aanvullende verzekeringen zijn vaak niet nodig, maar sommigen kiezen voor een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering om het inkomen boven het wettelijke maximum te verzekeren. Dit is vooral relevant bij hogere salarissen, waarbij het wettelijke maximum lager ligt dan het werkelijke inkomen.
Naast de AOV kunnen interim managers overwegen een WGA-hiaatverzekering af te sluiten, die het gat dekt tussen de WIA-uitkering en het laatstverdiende inkomen. Een verzuimverzekering voor zzp’ers dekt kortdurend verzuim en kan interessant zijn voor wie regelmatig kleine kwalen heeft. Bij het kiezen van verzekeringen is het verstandig de voorwaarden goed te vergelijken, vooral rond uitsluitingen, eigen risico en de definitie van arbeidsongeschiktheid.
De keuze voor de juiste verzekering hangt sterk af van je werkvorm als interim professional. Wij begeleiden kandidaten bij het vinden van passende opdrachten via interim management waarbij de arbeidsvoorwaarden, inclusief ziekteregelingen, helder zijn. Of je nu kiest voor de zekerheid van een dienstverband of de flexibiliteit van het zelfstandig ondernemerschap, het is belangrijk dat je goed geïnformeerd bent over je rechten en verplichtingen bij ziekte. Een goede match tussen jouw wensen en de contractvorm voorkomt verrassingen en zorgt voor gemoedsrust tijdens je interimopdracht.