Afdelingsmanager Civiel Mourik Industry
Werk jij graag aan uitdagende civiele en bouwkundige projecten voor toonaangevende klanten in de industrie? En ben je een verbindende leider die mensen eigenaarschap laat nemen? Voor Mourik zoeken wij een Afdelingsmanager Civiel met visie en ondernemingszin.
Organisatie- en afdelingsomschrijving
Mourik is een van de grootste familiebedrijven van Nederland en bestaat al sinds 1933. Het bedrijf is actief op het gebied van infrastructuur, industriële diensten, bouw en milieutechniek. Veiligheid, duurzaamheid en innovatie zijn de principes achter alles wat Mourik doet. Wereldwijd heeft het bedrijf meer dan 2100 medewerkers. Het onderdeel Mourik Industry is een professionele, ambitieuze organisatie met zo’n 1000 medewerkers in binnen- en buitenland, die vooroploopt met duurzame oplossingen en innovaties voor een schonere industrie. Mourik Industry verzorgt industriële dienstverlening op topniveau: industriële reiniging; catalyst handling; mechanisch werk aan leidingen, vaten, reactoren en tanks; civiele werkzaamheden binnen de industrie (van funderingen bouwen tot de renovatie van kleedruimtes); en stalen constructies stralen en conserveren.
Als Afdelingsmanager Civiel ben je verantwoordelijk voor de afdeling Nieuwbouw, Verbouw, Renovatie en Onderhoud (NVRO). Je rapporteert aan de Business Unit Manager Civiel en Mechanische projecten. NVRO heeft een open, betrokken en professionele cultuur. Er werken vakmensen die trots zijn op hun werk – nuchter, oplossingsgericht en met hart voor techniek. Mourik Industry heeft een groeiambitie voor NVRO. Jij draagt daaraan bij door de afdeling verder te ontwikkelen in omzet en capaciteit.
Functie-informatie
Als Afdelingsmanager Civiel geef je leiding aan multidisciplinaire projectteams voor bouwkundige en civiele werkzaamheden – van betonconstructies en funderingen tot complete gebouwgebonden projecten in industriële omgevingen. De projecten zijn uitdagend en afwisselend, vaak in complexe industriële omgevingen zoals raffinaderijen of chemieparken. Ze variëren in omvang van enkele tonnen tot miljoenen euro’s. Al in de voorbereidingsfase ben je actief: je overlegt met de opdrachtgever, stelt een sterk team samen van projectleiders, uitvoerders, werkvoorbereiders en onderaannemers, en zorgt voor een strakke planning. Tijdens de uitvoering zorg jij ervoor dat het project tijdig, veilig, binnen budget en conform de afgesproken kwaliteit wordt opgeleverd. Dit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Je geeft leiding aan de projectleiders die verantwoordelijk zijn voor verschillende bouwkundige en civiele projecten.
- Je geeft leiding aan het bedrijfsbureau en je beoordeelt aanvragen en aanbiedingen.
- Je stuurt projectteams aan, inclusief onderaannemers en externe partners.
- Je bewaakt de veiligheid, kwaliteit, planning en kosten.
- Je beoordeelt de projectadministratie en financiële voortgangsrapportages.
- Je overlegt met opdrachtgevers, interne stakeholders en de Business Unit Manager.
Functie-eisen
Ben jij de Afdelingsmanager Civiel die wij zoeken voor Mourik? Dan krijg jij energie van complexe, technisch uitdagende projecten waarin samenwerking, veiligheid en precisie centraal staan. Je bent een verbindende leider: iemand die het beste uit mensen haalt, die vertrouwen geeft en mensen eigenaarschap laat nemen. Je hebt overzicht én oog voor detail, en weet hoe belangrijk samenwerking, veiligheid en respect zijn in een industriële omgeving. Mourik staat aan het begin van een nieuwe fase waarin digitalisering, duurzaamheid en kennisdeling steeds belangrijker worden. Jij denkt daarover graag mee, bent bereid om het voortouw te nemen en inspireert de projectleiders om ook voorop te lopen. Je wilt vooruit, hebt visie en zin om samen te groeien. Daarbij komt het goed van pas dat je een uitstekende netwerker bent, die net zo makkelijk bij klanten binnenstapt als spart met eigen medewerkers. Verder heb je:
- een afgeronde hbo-opleiding in de richting bouwkunde of civiele techniek;
- minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van bouwkundige of civieltechnische projecten in een industriële omgeving;
- inzicht in technische processen en een scherp oog voor veiligheid;
- goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Aanbod
- Een jaarcontract voor 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris dat past bij de functie en jouw ervaring.
- Een eindejaarsbonus bij goed presteren van jou en het bedrijf.
- 25 vakantiedagen, 15 adv-dagen en 8 procent vakantiegeld.
- Een uitstekend pensioen via bpfBOUW.
- Een auto, telefoon en laptop van de zaak.
- Gratis online trainingen via de Mourik Academy.
- Ruimte om te groeien, bijvoorbeeld dankzij diverse ontwikkelprogramma’s.
- Goede doorgroeimogelijkheden in de internationale Mourik-organisatie.
- Ruimte om bij te dragen aan digitalisering, toepassing van BIM en innovatie in werkwijzen.
- Een goede werksfeer en veel kansen. NVRO is onderdeel van Mourik Industry en voelt als een hechte club met korte lijnen. Je krijgt de ruimte om echt het verschil te maken, vanuit vertrouwen en ondernemerschap. Je bent direct betrokken bij strategische keuzes en bouwt mee aan de toekomst van de organisatie.
Werving & Selectie proces
Vind een functie die écht bij je past.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in de sector bouw, energie, infrastructuur, installatietechniek, vastgoed of industrie? Bij Lakehouse Executive Search zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Solliciteer nu op een van onze openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie.
-
01.
Aanvraag en intake
Je hebt interesse in een vacature en bent benieuwd hoe wij je verder kunnen helpen. Daarom begin je met het invullen van ons online sollicitatieformulier. Vanuit deze aanvraag plannen we een telefonische kennismaking in. Tijdens dit gesprek leren wij je ambities en wensen kennen en vertellen we je meer over de specifieke vacature.
-
02.
Kennismakingsgesprek
Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een extra kennismakingsgesprek. Dit geeft jou de kans om te ontdekken of deze baan écht bij jou past. Daarnaast krijgen wij een nog duidelijker beeld van je, zodat we de perfecte match voor je kunnen maken.
-
03.
Aan de slag
Uit alle kandidaten met wie we in gesprek zijn geweest maken we een selectie. Zit je daar tussen? Dan regelen we een gesprek met jouw potentiële nieuwe werkgever. Tijdens meerdere rondes laat jij zien waarom jij de perfecte fit voor deze functie bent.
-
04.
Een nieuwe baan!
Is er een succesvolle match? Gefeliciteerd, dan begint je nieuwe avontuur! Wij blijven de eerste tijd graag betrokken en plannen na drie maanden nog een check-in om te horen hoe alles verloopt.
-
05.
Onboardingstraject
Heeft je nieuwe werkgever voor het onboardingpakket gekozen? Dan blijven wij de eerste maanden nog betrokken en geven wij extra begeleiding en coaching, wat zorgt voor een succesvolle start.