Organisatie- en afdelingsomschrijving

Open Dutch Fiber is een toonaangevend bedrijf dat glasvezelnetwerken in Nederland bouwt en onderhoudt, voornamelijk in stedelijke en dichtbevolkte gebieden. Hiervoor werkt het nauw samen met gemeenten, woningcorporaties, verenigingen van eigenaren, bewoners en ervaren aannemers. Aanbieders bieden hun diensten aan op het glasvezelnetwerk van Open Dutch Fiber, waardoor meer dan 1,5 miljoen huishoudens en bedrijven toegang hebben tot snel en stabiel internet.

Open Dutch Fiber is een jong bedrijf dat zich snel ontwikkelt. Als Business Transformation Manager werk je voor de CEO Office in Bunnik. Deze nieuwe afdeling houdt zich bezig met strategische projecten en heeft als hoofdtaak om Open Dutch Fiber te transformeren van een projectgerichte naar een klantgerichte organisatie met focus op het snel kunnen leveren van een werkende glasvezelaansluiting. Ook verzorgt de CEO Office de interne communicatie. De afdeling bestaat uit een hoofd CEO Office en een verandermanager die zich richt op procesverbetering. De nieuwe functie van Business Transformation Manager komt daarbij. Je werkt veel samen met het hoofd CEO Office, de CEO en het hele C-level.

Functie-informatie

In de rol van Business Transformation Manager heb je een grote invloed op de organisatie en kun je helpen om die naar een hoger niveau te tillen. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en verbetering centraal staan en speelt een sleutelrol om het langetermijnsucces van de organisatie te waarborgen. Klantgerichtheid krijgt daarbij jouw volle aandacht. Het doel is dat klanten die interesse hebben in een glasvezelaansluiting, deze zo snel mogelijk krijgen. Open Dutch Fiber verzorgt deze aansluitingen bij de klanten thuis in opdracht van providers, zoals Odido. Om dit werk te stroomlijnen, is het belangrijk dat je structuur brengt in de processen. Je leunt daarbij niet op een ervaren team, maar geeft zelf aan wat nodig is om succesvol te zijn. Dit ga je doen:

• Je analyseert de huidige processen, identificeert verbeterpunten en ontwikkelt innovatieve strategieën om de bedrijfsdoelen te realiseren.
• Je werkt aan een breed scala van strategische initiatieven om de omzet te laten groeien, klanten snel en soepel aan te sluiten op het glasvezelnetwerk, de klantreis te verbeteren en intern te communiceren over de transformatie die Open Dutch Fiber doormaakt.
• Je stelt crossfunctionele teams samen voor projecten en zorgt voor een effectieve samenwerking binnen de organisatie.
• Met jouw project- en verandermanagementvaardigheden leid je transformatieprojecten naadloos van start tot implementatie en evaluatie.

Functie-eisen

Ben jij de Business Transformation Manager die wij zoeken voor Open Dutch Fiber? Dan heb je sterke projectmanagementvaardigheden, ben je analytisch en heb je oog voor detail. Je geniet van werken in een dynamische organisatie die voortdurend in beweging is en waar ontwikkelingen snel plaatsvinden. Daarbij komen je praktische instelling en je probleemoplossend vermogen goed van pas. Je bent in staat om een crossfunctioneel team samen te stellen, anderen te inspireren en goede relaties op te bouwen. Stakeholdermanagement en communicatie zijn eveneens sterke vaardigheden van jou, want je hebt te maken met een zeer betrokken aandeelhouder en met partners, zoals gebouweigenaren en het eigen bouwteam. Je bent resultaatgericht en neemt initiatief. Tijdens piekperiodes of voor projectdeadlines vind jij het geen probleem om extra uren te maken. Verder:

• heb je een master in Bedrijfskunde, Techniek, Bouwkunde of een gerelateerd vakgebied;
• heb je minimaal 5 jaar werkervaring, met een bewezen staat van dienst in projectmanagement of in de planning en uitvoering van waardecreatie;
• heb je bij voorkeur ervaring met (infra)bouw of private equity;
• beheers je de Engelse taal mondeling en schriftelijk.

Aanbod

• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een competitief salaris dat past bij je opleiding en ervaring, en een bonusregeling.
• 30 vakantiedagen.
• Een telefoonabonnement van de zaak.
• Een goede onboarding, stimulering van je persoonlijke en professionele ontwikkeling, en de mogelijkheid om door te groeien.
• Een start-upcultuur waarin samen succes behalen is gekoppeld aan werkplezier. Je gaat werken in een hecht team en kunt genieten van gezamenlijke lunches die je werkgever verzorgt.
• Standaardkantooruren met de flexibiliteit om af en toe op afstand te werken. Als dat voor jouw reistijd aantrekkelijk is, dan is het bespreekbaar om enkele dagen per week in Hengelo te werken in plaats van Bunnik.