Organisatie- en afdelingsomschrijving

Al meer dan 60 jaar is Aboma dé expert op het gebied van veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid in de bouw- en de verticaaltransportbranche. De organisatie heeft drie servicelijnen: consultancy, keuring en certificering. Met grote en vooraanstaande opdrachtgevers als BAM, Heijmans en Dura Vermeer is Aboma de absolute marktleider. Het continu verbeteren van de veiligheid en kwaliteit in de hele branche is de ambitie waarvoor alle 130 medewerkers zich onvermoeibaar inzetten.

Als HR Manager geef je leiding aan de HR-afdeling. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle HR-processen bij Aboma en zorgt ervoor dat deze bijdragen aan een succesvolle realisatie van de doelstellingen van de groeiende organisatie. Gezond en veilig werken zijn daarbij een speerpunt. Je rapporteert direct aan de algemeen directeur.

Functie-informatie

Als HR Manager ben je onderdeel van het Management Team. Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de HR-afdeling en interne HR-dienstverlening en -processen. Je staat voor de mooie opgave om de HR-processen zo in te richten dat ze de visie van Aboma ondersteunen. In deze rol ben je zowel strategisch partner van directie en management, als veranderaar.

• Als strategisch partner zorg je voor een succesvolle uitvoering van de bedrijfsstrategie door deze te vertalen in een HR-strategie en prioriteiten voor HR.
• Je geeft proactief advies over beloningsvraagstukken, functioneren en beoordelen, talentmanagement en inzetbaarheid.
• In de rol van veranderaar help je de organisatie om veranderingsprocessen succesvol te laten verlopen door de menselijke kans daarvan te managen.
• Je houdt je bezig met zaken als competentiemanagement en het lerend vermogen van de organisatie, leiderschaps- en teamontwikkeling.

Functie-eisen

Ben jij de HR Manager die wij zoeken voor Aboma? Dan heb je de visie, de bedrijfskundige kennis en de adviesvaardigheden om te sparren met de directie en het management over de strategie, en het analytisch vermogen om de organisatiestrategie te vertalen in HR-beleid en -processen. Daarnaast heb je ervaring met verandermanagement en ben je als leider in staat om mensen mee te nemen in jouw verhaal en te zorgen voor draagvlak. Je hebt de vaardigheden om zowel directie en management als medewerkers te coachen. Verder heb je:

• hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld door een opleiding P&O of bedrijfskunde, of door werkervaring;
• ten minste 8 jaar werkervaring als businesspartner.

Aanbod

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een marktconform salaris dat past bij je kennis en ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gunstige pensioenregeling, een winstdelingsregeling en een vaste eindejaarsuitkering.
• 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
• Alle benodigdheden om je werk te doen, waaronder een auto van de zaak en inrichting van je thuiswerkplek.
• Grote vrijheid om jouw stempel te drukken op het HR-beleid en de HR-processen.
• Ruime mogelijkheden om je te ontwikkelen.
• Aandacht voor vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en een goede werk-privébalans, met de mogelijkheid om hybride te werken en zelf je werktijden te bepalen.
• Een prettige, informele werksfeer bij een zeer sociaal bedrijf dat al 62 jaar zelfstandig bestaat. De winst vloeit terug naar onderzoek om de veiligheid in de bouw nog verder te verbeteren.