Operationeel Manager Compass Infrastructuur Nederland
Ben jij een strategisch sterke, verbindende leider die een organisatie naar een hoger niveau kan brengen? Voor Compass zoeken we een Operationeel Manager die verantwoordelijk is voor het totale projectportfolio en daarmee voor het succes van de vestiging Rotterdam.
Organisatie- en afdelingsomschrijving
Compass is een toonaangevende partner in netwerk-, installatie- en infrastructuurprojecten op het gebied van energie, communicatie en mobiliteit, met vestigingen in Nederland en Groot-Brittannië. De organisatie ontwerpt, realiseert en onderhoudt vitale infrastructuur – van de verduurzaming van rijksgebouwen en veiligheids- en verkeerssystemen tot installaties voor de industrie en de grote Nederlandse waterwerken.
Je werkt in een organisatie met 65 collega’s verdeeld over vier vestigingen: Rotterdam (projectmanagement), Haastrecht (installatie), en Londen & Needham Market (energie). De cultuur is menselijk, professioneel en gedreven, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
Functie-informatie
Als Operationeel Manager ben je eindverantwoordelijk voor het totale projectportfolio van de vestiging Rotterdam. Je borgt de kwaliteit, financiële gezondheid en voortgang van alle projecten én bouwt actief aan een toekomstbestendige organisatie. Je geeft leiding aan projectmanagers en (technische) professionals en zorgt ervoor dat zij optimaal functioneren. Daarnaast werk je nauw samen met de Commercieel Manager, HR en de Operationeel Manager van de vestiging Haastrecht om de strategische koers te bepalen en uit te voeren. Je legt verantwoording af aan de eigenaren van Compass. Dit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Strategie en groei
– Je helpt de strategische koers mee ontwikkelen van de vestiging Rotterdam en vertaalt deze naar concrete doelstellingen en plannen.
– Je werkt doelgericht aan het versterken van de organisatie, onder andere door processen te optimaliseren, kwaliteit te verhogen en de voorspelbaarheid in projectuitvoering te vergroten.
– Je bouwt mee aan een toekomstbestendig team en drijft verbeterinitiatieven aan voor samenwerking, veiligheid, duurzaamheid en operational excellence. - Portfolio- en projectmanagement
– Je bent eindverantwoordelijk voor het totale portfolio van projecten, waaronder grote raamovereenkomsten die worden gemanaged door projectmanagers die aan jou rapporteren.
– Je zorgt ervoor dat projecten binnen de tijd, het budget en de kwaliteits- en veiligheidseisen worden uitgevoerd.
– Je monitort risico’s op portfolioniveau en stuurt proactief bij.
– Je borgt een eenduidige werkwijze, structuur en rapportagelijnen binnen alle projecten. - Leiderschap en teamontwikkeling
– Je selecteert, coacht en ontwikkelt projectmanagers en overige professionals zodat zij hun rol volledig kunnen vervullen.
– Je creëert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering.
– Je zorgt voor optimale inzet van capaciteit en expertise binnen de vestiging. - Stakeholder- en relatiemanagement
– Je onderhoudt strategische relaties met opdrachtgevers, overheidspartijen, partners en leveranciers.
– Je vertegenwoordigt Compass bij externe stakeholders en bent een stevige gesprekspartner op directieniveau.
Functie-eisen
Ben jij de Operationeel Manager die wij zoeken voor Compass? Dan ben je een ondernemende, stevige en inspirerende leider die technische complexiteit begrijpt en teams in beweging krijgt. Je hebt een mensgerichte en coachende leiderschapsstijl en bent gericht op samenwerking. Je hebt een visie op samenwerking, procesverbetering en groei, en vindt het leuk om een organisatie stap voor stap te professionaliseren. Ook ben je strategisch en analytisch sterk en ben je resultaatgericht. Verder heb je:
- een technische hbo-opleiding en een wo-werk- en -denkniveau;
- 10-15 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 8 jaar als projectleider van technische projecten voor grote opdrachtgevers, zoals overheidsinstanties;
- ervaring met integrale projecten en raamovereenkomsten;
- leiderschapservaring in een technische of projectmatige omgeving.
Aanbod
- Een contract voor 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een marktconform salaris dat past bij je ervaring en senioriteit.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technisch Installatiebedrijf.
- Een auto, laptop en telefoon van de zaak.
- Een vitaliteitsprogramma inclusief een complete gezondheidscheck.
- Een sportvergoeding tot € 300 per jaar.
- Bedrijfsfeesten, zoals een zomerbarbecue en een kerstdiner.
- De kans om daadwerkelijk het verschil te maken in een organisatie die wil groeien en professionaliseren, en waarin jouw ideeën dankzij korte lijnen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Werving & Selectie proces
Vind een functie die écht bij je past.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in de sector bouw, energie, infrastructuur, installatietechniek, vastgoed of industrie? Bij Lakehouse Executive Search zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Solliciteer nu op een van onze openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie.
-
01.
Aanvraag en intake
Je hebt interesse in een vacature en bent benieuwd hoe wij je verder kunnen helpen. Daarom begin je met het invullen van ons online sollicitatieformulier. Vanuit deze aanvraag plannen we een telefonische kennismaking in. Tijdens dit gesprek leren wij je ambities en wensen kennen en vertellen we je meer over de specifieke vacature.
-
02.
Kennismakingsgesprek
Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een extra kennismakingsgesprek. Dit geeft jou de kans om te ontdekken of deze baan écht bij jou past. Daarnaast krijgen wij een nog duidelijker beeld van je, zodat we de perfecte match voor je kunnen maken.
-
03.
Aan de slag
Uit alle kandidaten met wie we in gesprek zijn geweest maken we een selectie. Zit je daar tussen? Dan regelen we een gesprek met jouw potentiële nieuwe werkgever. Tijdens meerdere rondes laat jij zien waarom jij de perfecte fit voor deze functie bent.
-
04.
Een nieuwe baan!
Is er een succesvolle match? Gefeliciteerd, dan begint je nieuwe avontuur! Wij blijven de eerste tijd graag betrokken en plannen na drie maanden nog een check-in om te horen hoe alles verloopt.
-
05.
Onboardingstraject
Heeft je nieuwe werkgever voor het onboardingpakket gekozen? Dan blijven wij de eerste maanden nog betrokken en geven wij extra begeleiding en coaching, wat zorgt voor een succesvolle start.
Solliciteren of vraag stellen?
Solliciteren
Vul de onderstaande velden in en wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met u op.
Sollicitatieformulier
"*" geeft vereiste velden aan