4,9
Gebaseerd op 33 beoordelingen op

Operationeel Manager Unihorn

Wil jij een mooi bedrijf met gezonde ambities en veel potentie verder laten groeien? Voor Unihorn zoeken wij een Operationeel Manager die samen met het managementteam en de Directeur verantwoordelijk is voor de bedrijfsontwikkeling. Breng jij de visie tot leven?

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Unihorn is een landelijk opererend onderzoeks-, ontwerp- en adviesbureau dat als missie heeft om deze en komende generaties door engineering een duurzame en veilige infrastructuur en openbare ruimte te bieden. Samen met klanten zoekt het bureau naar duurzame en innovatieve oplossingen. Door de verbinding tussen onderzoek, advies, ontwerp en beheer garandeert Unihorn dat deze oplossingen uitvoerbaar en goed te onderhouden zijn. Binnen zijn werkgebieden is het bureau toonaangevend; het werkt op een technisch hoogstaand niveau, gericht op innovaties en met duurzaamheid als basisprincipe. Unihorn heeft vestigingen in Medemblik, Capelle aan den IJssel, Hengelo en Breda. Strukton Wegen & Beton is de aannemingspartner van Unihorn en is gevestigd op dezelfde locaties.

Als Operationeel Manager ben je de rechterhand van de Directeur van Unihorn, aan wie je ook verantwoording aflegt, en maak je deel uit van het landelijk managementteam.

Functie-informatie

Als Operationeel Manager ben je (mede) het gezicht van Unihorn voor bestaande en nieuwe relaties. Binnen het landelijk MT ben jij verantwoordelijk voor de bedrijfsontwikkeling van Unihorn. De komende jaren wil het bedrijf de omzet verdubbelen van € 10 miljoen naar € 20 miljoen, en het aantal medewerkers uitbreiden van 70 naar 110. Daar zet jij je voor in. De grootste groeimogelijkheden liggen in het zuidelijk deel van Nederland. Dit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Om de groeiambitie waar te maken, maak je plannen om meer omzet te genereren en verbeter je processen.
  • Je neemt je collega-mt-leden en medewerkers op de verschillende vestigingen mee in je plannen om de omzet te laten groeien en stimuleert hun commerciële en bedrijfskundige ontwikkeling.
  • Ook creëer je meer verbinding tussen de verschillende locaties en schakel je regelmatig met de collega’s binnen Strukton.
  • Je draagt bij aan een kwalitatief goede werkvoorraad voor de verschillende afdelingen, ook voor de lange termijn. Daarvoor schrijf je in op aanbestedingen, bouw je bestaande klantrelaties uit en breid je het netwerk van Unihorn uit.
  • Je maakt beleid en bewaakt de kwaliteit.
  • Je bewaakt en stuurt op de financiële ontwikkelingen van Unihorn.
  • Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting en de uitbreiding daarvan.

Functie-eisen

Ben jij de Operationeel Manager die wij zoeken voor Unihorn? Dan heb je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden, en kennis van verschillende contractvormen. Ook beschik je over een goed analytisch vermogen. Je bent daadkrachtig, stabiel, proactief, integer, zelfstandig en flexibel. Als leidinggevende sta je voor jouw team. Verder:

  • heb je een technische universitaire opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting civiele techniek;
  • heb je ten minste 10 jaar relevante werkervaring, waarvan ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol, bij voorkeur als leidinggevende bij een ingenieursbureau of als projectmanager civiele betonbouw, op het snijvlak van grond-, weg- en waterbouw;
  • beheers je de Nederlandse taal mondeling en schriftelijk goed;
  • woon je in de regio Zuid-Nederland;
  • ben je bereid om op verschillende locaties te werken, waarbij de focus van het werkgebied ligt op het zuiden van Nederland.

Aanbod

  • Direct een vast dienstverband voor 40 uur per week bij een groeiend en innovatief bedrijf.
  • Een uitstekend salaris per vier weken, dat past bij je ervaring.
  • 30 vakantiedagen per jaar.
  • Een ruim keuzebudget inclusief vakantiegeld; je bepaalt zelf of je (maximaal 13) extra vakantiedagen wilt, of extra geld op je rekening.
  • Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
  • Een leaseauto én een NS-businesscard van de zaak, evenals een telefoon en laptop.
  • Een goede kennismaking met de organisatie, waarbij je meeloopt met de Algemeen Directeur.
  • Toegang tot opleidingen en volop ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
  • Een prettige werkomgeving: 96 procent van de werknemers beveelt Unihorn aan als werkgever.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken, waarvoor je ook een thuiswerkvergoeding ontvangt.

Partners aan het woord Wat partners over ons vertellen.

Lakehouse is een efficiënte partner

Lakehouse heeft voor ons drie topkandidaten gevonden, van wie één het is geworden.

Jasper van der Heijden, HR-directeur Heijmans

Onze ambitie? De beste worden

We merkten dat Lakehouse echt de tijd nam om ons bedrijf en de functie-eisen goed te begrijpen.

Frank Mollenhof, directeur Bunnik Groep

Een succesvolle samenwerking

Lakehouse heeft ons geholpen met het vervullen van diverse vacatures voor ons project aan het Binnenhof in Den Haag.

Eddy de Veer, directeur Nico de Bont

Kleine organisatie, grote impact

Voor het invullen van vacatures op het gebied van verbouwen, renoveren en transformeren konden wij rekenen op Lakehouse.

Wouter Hegeman, directeur R.A. Van Leeuwen bouwbedrijf

Werving & Selectie proces

Vind een functie die écht bij je past.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in de sector bouw, energie, infrastructuur, installatietechniek, vastgoed of industrie? Bij Lakehouse Executive Search zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Solliciteer nu op een van onze openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie. 

  1. 01. Aanvraag en intake

    Je hebt interesse in een vacature en bent benieuwd hoe wij je verder kunnen helpen. Daarom begin je met het invullen van ons online sollicitatieformulier. Vanuit deze aanvraag plannen we een telefonische kennismaking in. Tijdens dit gesprek leren wij je ambities en wensen kennen en vertellen we je meer over de specifieke vacature. 

  2. 02. Kennismakingsgesprek

    Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een extra kennismakingsgesprek. Dit geeft jou de kans om te ontdekken of deze baan écht bij jou past. Daarnaast krijgen wij een nog duidelijker beeld van je, zodat we de perfecte match voor je kunnen maken. 

  3. 03. Aan de slag

    Uit alle kandidaten met wie we in gesprek zijn geweest maken we een selectie. Zit je daar tussen? Dan regelen we een gesprek met jouw potentiële nieuwe werkgever. Tijdens meerdere rondes laat jij zien waarom jij de perfecte fit voor deze functie bent. 

  4. 04. Een nieuwe baan!

    Is er een succesvolle match? Gefeliciteerd, dan begint je nieuwe avontuur! Wij blijven de eerste tijd graag betrokken en plannen na drie maanden nog een check-in om te horen hoe alles verloopt.

  5. 05. Onboardingstraject

    Heeft je nieuwe werkgever voor het onboardingpakket gekozen? Dan blijven wij de eerste maanden nog betrokken en geven wij extra begeleiding en coaching, wat zorgt voor een succesvolle start.