Technisch Vastgoedbeheerder
Monumentale panden, sportcomplexen, zwembaden, kantoorgebouwen, parkeergarages en onderwijsinstellingen – als Technisch Vastgoedbeheerder bij SRO krijg je die in je portefeuille. Wil jij bijdragen aan het beheer en behoud van vastgoed in Haarlem? Lees dan verder!
Organisatie- en afdelingsomschrijving
Als Technisch Vastgoedbeheerder ga je werken voor de afdeling Vastgoed van SRO Kennemerland. Deze afdeling bestaat uit het team Vastgoed, het team Service en Onderhoud en het onderdeel Projecten en Duurzaamheid. Als lid van het team Vastgoed heb je vier collega-Technisch Vastgoedbeheerders. Verder bestaat dit fijne en collegiale team uit een manager, een coördinator en administratieve ondersteuning. Je legt verantwoording af aan de Coördinator Vastgoedbeheer. Je werkt veel samen met het team Service en Onderhoud, dat bestaat uit onder andere cv-monteurs, elektriciens, timmermannen en schilders, en dat fungeert als interne aannemer voor SRO Kennemerland.
Functie-informatie
- Je stelt jaarplannen en een meerjarenonderhoudsplan op en actualiseert ze.
- Je geeft planmatig onderhoud en onderhoudsprojecten in opdracht en begeleidt deze van begin tot eind.
- Je coördineert aanpassingen en wijzigingen tijdens projecten.
- Je beoordeelt externe leveranciers, stuurt ze aan en stuurt zo nodig bij.
- Je zorgt voor alle benodigde vergunningen en goedkeuringen.
- Je ziet toe op naleving van geldende bouwvoorschriften, wet- en regelgeving.
- Je waarborgt de kwaliteit door regelmatig inspecties uit te voeren.
- Je werkt samen met interne en externe belanghebbenden, zoals gemeenten, leveranciers en collega’s.
- Je fungeert als verbindend adviseur en aanspreekpunt namens SRO.
- Je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan innovatie en optimalisatie van processen.
Functie-eisen
- een hbo-werk- en -denkniveau en aantoonbaar succes in een vergelijkbare bouwkundige rol als vastgoedbeheerder, technisch manager of adviseur, of ben je een ervaren mbo-professional (bouwkunde) met relevante werkervaring;
- bij voorkeur kennis van en ervaring met O-prognose en NEN 2767.
Aanbod
- Een afwisselende en verantwoordelijke baan met veel vrijheid.
- Een jaarcontract voor 36 uur per week (fulltime) met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed salaris (cao Vermo schaal 9, maximaal € 5.141,- bruto per maand).
- 8 procent vakantiegeld en 8,33 procent eindejaarsuitkering.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling via het ABP.
- Een goed onboardingtraject waarin je ontdekt hoe de organisatie werkt, hoe de lijnen met de gemeente lopen en je de fijne kneepjes van de software leert kennen.
- 32 uur per jaar vrij te besteden aan persoonlijke ontwikkeling in de SRO Academie.
- Gratis baanzwemmen in alle SRO-baden en korting op zwemles en recreatief zwemmen voor jou en je gezin.
- Een aantrekkelijk fietsplan, dus lekker sportief van en naar je werk.
- Een collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende verzekeringen en tandartsverzekeringen.
- De mogelijkheid om hybride te werken. Voor de professionalisering en ontwikkeling vindt het team het wel belangrijk om een aantal dagen per week samen op kantoor te zijn. Er zijn dan ook gezamenlijke lunches en de sfeer is uitstekend.
- Ontzettend leuke collega’s en heel veel werkplezier bij een werkgever die serieus aandacht heeft voor mens en maatschappij!
Lakehouse is een efficiënte partner
Onze ambitie? De beste worden
Kleine organisatie, grote impact
Werving & Selectie proces
Vind een functie die écht bij je past.
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in de sector bouw, energie, infrastructuur, installatietechniek, vastgoed of industrie? Bij Lakehouse Executive Search zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Solliciteer nu op een van onze openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie.
-
01.
Aanvraag en intake
Je hebt interesse in een vacature en bent benieuwd hoe wij je verder kunnen helpen. Daarom begin je met het invullen van ons online sollicitatieformulier. Vanuit deze aanvraag plannen we een telefonische kennismaking in. Tijdens dit gesprek leren wij je ambities en wensen kennen en vertellen we je meer over de specifieke vacature.
-
02.
Kennismakingsgesprek
Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een extra kennismakingsgesprek. Dit geeft jou de kans om te ontdekken of deze baan écht bij jou past. Daarnaast krijgen wij een nog duidelijker beeld van je, zodat we de perfecte match voor je kunnen maken.
-
03.
Aan de slag
Uit alle kandidaten met wie we in gesprek zijn geweest maken we een selectie. Zit je daar tussen? Dan regelen we een gesprek met jouw potentiële nieuwe werkgever. Tijdens meerdere rondes laat jij zien waarom jij de perfecte fit voor deze functie bent.
-
04.
Een nieuwe baan!
Is er een succesvolle match? Gefeliciteerd, dan begint je nieuwe avontuur! Wij blijven de eerste tijd graag betrokken en plannen na drie maanden nog een check-in om te horen hoe alles verloopt.
-
05.
Onboardingstraject
Heeft je nieuwe werkgever voor het onboardingpakket gekozen? Dan blijven wij de eerste maanden nog betrokken en geven wij extra begeleiding en coaching, wat zorgt voor een succesvolle start.
Solliciteren of vraag stellen?
Solliciteren
Vul de onderstaande velden in en wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met u op.
"*" geeft vereiste velden aan