Assessments
Wil je met vertrouwen een beslissing nemen? Laat de beste kandidaten dan een assessment maken. Dat kan in verschillende vormen, digitaal en persoonlijk.
Assessments
Wil je met vertrouwen een beslissing nemen? Laat de beste kandidaten dan een assessment maken. Dat kan in verschillende vormen, digitaal en persoonlijk.
Digitale assessments
De digitale assessments zijn gericht op prestatie en potentieel. Denk aan het vermogen om met verandering om te gaan, voorkeursrollen en in hoeverre iemand bij de bedrijfscultuur past. Ook een cognitietest maakt er deel van uit. Digitale assessments bieden daarmee inzichten die van grote waarde zijn voor het selectieproces. Het kost een kandidaat slechts een halfuur tot drie kwartier om dit assessment online te maken.
Als onderdeel van onze dienstverlening Executive search bieden wij twee digitale assessments aan voor elke vacature waarvoor wij werven. Je bepaalt zelf in welke fase van het selectieproces je die inzet. Een populaire mogelijkheid is om de twee kandidaten die in de laatste ronde als besten uit de bus zijn gekomen, een digitaal assessment te laten maken.
Tip: Meer kandidaten een digitaal assessment laten maken? Dat kan ook! Je kunt extra digitale assessments bij ons inkopen.
DISC-analyse
Een andere handige keuzehulp is een DISC-analyse, waarmee we de gedragsstijl van een kandidaat in kaart brengen. Hier hangt een kleiner prijskaartje aan, waardoor deze methode aantrekkelijk is om een grotere selectie kandidaten met elkaar te vergelijken. Je kunt een DISC-analyse als extra dienst bij ons afnemen.
Persoonlijke assessments
Naast digitale assessments bieden we ook persoonlijke assessments aan als selectiemiddel. Een persoonlijk assessment biedt de mogelijkheid om echt de diepte in te gaan. Je leert niet alleen meer over de competenties en cognitieve vaardigheden van een kandidaat, maar ontdekt ook hoe deze reageert op praktijksituaties.
Met de informatie uit de intake maakt de assessor een assessmentprogramma op maat. De basis daarvan is een criteriumgericht interview over de beheersing van de competenties. Daarnaast moet de kandidaat ten minste één casus uitwerken of een presentatie houden en drie
rollenspellen spellen met een trainingsacteur. Voor die rollenspellen lever jij de input. Wil je bijvoorbeeld weten hoe iemand onder stress functioneert, of hoe iemand een slechtnieuwsgesprek voert? Voor elke gewenste situatie ontwikkelen we een script.
Verder maakt de kandidaat een aantal tests over persoonlijkheidskenmerken en bij hogere posities ook een IQ-test. Het assessment eindigt met een reflectieoefening. Deze onderdelen samen maken duidelijk in hoeverre de kandidaat de competenties en eigenschappen heeft die nodig zijn voor de nieuwe rol. Ook krijgt hij of zij advies voor verdere ontwikkeling.
Ook partner worden?
Neem contact op met Maarten!
