Je wordt door een van onze headhunters benaderd voor een specifieke vacature. Je klopt zelf bij ons aan, omdat je een leuke vacature hebt gezien. Óf je doet een open sollicitatie, omdat je toe bent aan een nieuwe stap binnen de bouw, infrastructuur, energie, industrie, installatie of vastgoedsector.

Na het eerste contact online volgt een telefonisch intake. Daarbij nemen we kort het een en ander door. Onze recruiters proberen een eerste indruk van jou en je ambities te krijgen en geven wat achtergrondinformatie over de vacature. Zo bekijken we of er sprake is van een mogelijke match.

Als iedereen na de intake nog enthousiast is, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Zo kun jij als kandidaat zien met wie je in zee gaat. Tegelijkertijd krijgen wij een beter beeld bij jou als persoon. Daardoor kunnen we beter beoordelen welke bedrijven en profielen bij je passen.

Uit alle kandidaten met wie we in gesprek zijn geweest maken we een selectie. Zit je daar bij? Dan ga je direct in gesprek met je potentiële werkgever om hen ervan te overtuigen dat je bij het bedrijf past. Er volgen diverse rondes. Met als doel dat je als laatste overblijft en een aanbieding krijgt

Is er een match? Dan treed je daadwerkelijk in dienst bij je nieuwe werkgever. Ook nadat je bent gestart op je nieuwe plek, houden wij graag contact. We zijn benieuwd of je nieuwe rol bevalt en horen graag of je op je plek zit. Daarom drinken we na een maand of drie nog een kop koffie samen.

Heeft de opdrachtgever aanvullend op het werving- en selectieproces ook het onboardingpakket afgenomen? Dan blijven wij nog wat langer betrokken bij het inwerktraject. We zorgen voor een zachte landing met onder andere een persoonlijk ontwikkelplan, coaching en 360 graden feedback.