5.0
Gebaseerd op 30 beoordelingen op

Procesmanager Aannemingsbedrijf Nico de Bont

Ben jij de Procesmanager Bouw die de renovatie van de Tweede Kamer in Den Haag in goede banen leidt? Voor Nico de Bont zoeken wij iemand die potentiële knelpunten identificeert en proactief oplossingen aandraagt. Ben jij een kei in het structureren van organisatieprocessen w

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Nico de Bont is een aannemingsbedrijf dat zich richt op restauratie, herbestemming en verduurzaming van grote en kleine monumenten. Het bedrijf combineert innovatie moeiteloos met traditioneel vakmanschap. Met liefde voor het vak en met respect voor historie, mens en omgeving werkt Nico de Bont aan een duurzame toekomst voor ons monumentale verleden. Het bedrijf is een TBI-onderneming. TBI is een Nederlands bouwconcern dat zich richt op techniek, bouw en infra. Met 21 zelfstandige ondernemingen, bijna 6.400 collega’s en een omzet van 2,6 miljard euro in 2023 is het de op twee na grootste bouwer van het land.

Als Procesmanager Bouw werk je niet op een afdeling, maar aan een project. In jouw geval is dat de renovatie van de Tweede Kamer. Je bent daarin de rechterhand van de Projectmanager.

Functie-informatie

Als Procesmanager Bouw speel je een cruciale rol in het coördineren en beheren van alle operationele processen. Je zorg ervoor dat het renovatieproject van de Tweede Kamer op tijd en binnen het budget wordt voltooid. Jij bent de sleutelfiguur die potentiële knelpunten identificeert en proactief oplossingen aandraagt. Daarbij werk je nauw samen met diverse belanghebbenden, waaronder projectmanagers, architecten, ingenieurs en onderaannemers, om een vlekkeloze uitvoering van projecten te waarborgen. Je overtuigt betrokkenen van het nut en de noodzaak van een goede procesinrichting en bent de brug tussen het managementteam en het operationele personeel. Je communicatieve vaardigheden en leiderschap zijn dan ook essentieel om de doelstellingen te realiseren.

Dit ga je doen:
•    Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer, het onderhoud en de juiste implementatie van projectbeheersingsprocessen, die hun basis hebben in het bedrijfseigen procesbeheersingssysteem.
•    Je zorgt voor strikte naleving van alle wettelijke voorschriften, bouwvoorschriften en veiligheidsnormen.
•    Je signaleert risico’s en afwijkingen.
•    Je stelt gedetailleerde voortgangsrapportages op en verzamelt relevante gegevens bij projectteamleden om de projectvoortgang te monitoren en waar nodig bij te sturen.
•    Je initieert continu verbetering met het projectmanagementplan dat je vertaalt naar een deelkwaliteitsplan dat past bij de activiteiten.
•    De implementatie en het onderhoud van het deelkwaliteitsplan behoren ook tot je taken.
•    Je stimuleert een cultuur van continue verbetering.

Functie-eisen

Ben jij de Procesmanager Bouw die we zoeken voor Nico de Bont? Dan heb je sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe problemen op te lossen. Je kunt goed onder druk werken en meer taken tegelijk beheren. Je bent een teamspeler met een positieve en proactieve houding, en met uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden.

Verder heb je:
•    een bachelor- of masterdiploma in bouwkunde, bouwmanagement of een gerelateerd vakgebied;
•    aantoonbare ervaring als procesmanager en affiniteit met bouw;
•    uitgebreide kennis van bouwprocessen, projectmanagementmethodologieën, bouwvoorschriften en veiligheidsnormen;
•    bekendheid met projectmanagementtools en -software;
•    kennis van risicomanagement en kwaliteitsmanagement.

Aanbod

•    Een vast contract van 40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.
•    Een marktconform salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
•    Een goed pensioen (onder meer van bpfBOUW).
•    25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen.
•    Een elektrische auto, telefoon en laptop van de zaak.
•    Een extra vergoeding voor een aanvullende zorgverzekering.
•    Trainingen en cursussen voor je persoonlijke ontwikkeling en inhoudelijke trainingen op jouw vakgebied.
•    Een studietoelage van Stichting Studiefonds TBI voor je kinderen.
•    Een inspirerende werkomgeving en een gezellig team van professionals, waarin samenwerking en elkaar versterken en helpen de standaard zijn.
•    De leukste uitjes en activiteiten met je projectteamcollega’s.

Solliciteren?

Solliciteer direct

Nog vragen?

Stephanie Griotti

Partners aan het woord Wat partners over ons vertellen.

Lakehouse is een efficiënte partner

Lakehouse heeft voor ons drie topkandidaten gevonden, van wie één het is geworden.

Jasper van der Heijden, HR-directeur Heijmans

Onze ambitie? De beste worden

We merkten dat Lakehouse echt de tijd nam om ons bedrijf en de functie-eisen goed te begrijpen.

Frank Mollenhof, directeur Bunnik Groep

Een succesvolle samenwerking

Lakehouse heeft ons geholpen met het vervullen van diverse vacatures voor ons project aan het Binnenhof in Den Haag.

Eddy de Veer, directeur Nico de Bont

Kleine organisatie, grote impact

Voor het invullen van vacatures op het gebied van verbouwen, renoveren en transformeren konden wij rekenen op Lakehouse.

Wouter Hegeman, directeur R.A. Van Leeuwen bouwbedrijf

Werving & Selectie proces

Vind een functie die écht bij je past.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in de sector bouw, energie, infrastructuur, installatietechniek, vastgoed of industrie? Bij Lakehouse Executive Search zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Solliciteer nu op een van onze openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie. 

  1. 01. Aanvraag en intake

    Je hebt interesse in een vacature en bent benieuwd hoe wij je verder kunnen helpen. Daarom begin je met het invullen van ons online sollicitatieformulier. Vanuit deze aanvraag plannen we een telefonische kennismaking in. Tijdens dit gesprek leren wij je ambities en wensen kennen en vertellen we je meer over de specifieke vacature. 

  2. 02. Kennismakingsgesprek

    Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een extra kennismakingsgesprek. Dit geeft jou de kans om te ontdekken of deze baan écht bij jou past. Daarnaast krijgen wij een nog duidelijker beeld van je, zodat we de perfecte match voor je kunnen maken. 

  3. 03. Aan de slag

    Uit alle kandidaten met wie we in gesprek zijn geweest maken we een selectie. Zit je daar tussen? Dan regelen we een gesprek met jouw potentiële nieuwe werkgever. Tijdens meerdere rondes laat jij zien waarom jij de perfecte fit voor deze functie bent. 

  4. 04. Een nieuwe baan!

    Is er een succesvolle match? Gefeliciteerd, dan begint je nieuwe avontuur! Wij blijven de eerste tijd graag betrokken en plannen na drie maanden nog een check-in om te horen hoe alles verloopt.

  5. 05. Onboardingstraject

    Heeft je nieuwe werkgever voor het onboardingpakket gekozen? Dan blijven wij de eerste maanden nog betrokken en geven wij extra begeleiding en coaching, wat zorgt voor een succesvolle start.

Solliciteren of vraag stellen?

Solliciteren

Vul de onderstaande velden in en wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met u op.

Sollicitatieformulier

"*" geeft vereiste velden aan

Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, Max. bestandsgrootte: 2 MB.