Werving en selectie
De beste kandidaat voor de vacature
Als de kandidaat niet naar jou komt, gaat Lakehouse naar de kandidaat. Met behulp van ons uitgebreide netwerk, krachtige wervingstools en een flinke dosis doorzettingsvermogen, krijgen wij zelfs de meest lastig te vervullen vacatures ingevuld.
Hulp nodig bij werving en selectie? Neem contact op met ons!
Of bel ons
Werving en selectie
De beste kandidaat voor de vacature
Als de kandidaat niet naar jou komt, gaat Lakehouse naar de kandidaat. Met behulp van ons uitgebreide netwerk, krachtige wervingstools en een flinke dosis doorzettingsvermogen, krijgen wij zelfs de meest lastig te vervullen vacatures ingevuld.
Hulp nodig bij werving en selectie? Neem contact op met ons!
Of bel ons
Hoe wij dat doen?
Ben je op zoek naar een kandidaat voor een specifieke vacature? Krijg je die ene belangrijke positie zelf maar niet gevuld? Of reageert er niemand met een geschikt profiel? Wij helpen je graag uit de brand en nemen het hele proces van werving en selectie uit handen.
Door proactief op zoek te gaan naar een geschikte medewerker die past bij jouw bedrijf. Benieuwd hoe wij te werk gaan tijdens het proces van werving en selectie? Lees dan verder.
Zo ziet het proces van werving en selectie eruit
Stap 1: Aanvraag
Laat ons telefonisch of per mail weten met welk wervingsprobleem je zit. In veel gevallen is dat een vacature die je zelf niet kunt vervullen. Misschien vanwege de schaarste op de markt. Misschien omdat je te weinig tijd hebt om zelf actief kandidaten te benaderen.
Stap 2: Intakegesprek
Wij komen graag bij je langs voor een intake en willen alles weten over de vacature, de afdeling en het bedrijf waar wij een kandidaat voor moeten werven. Zo kunnen we goed meedenken en een eerste selectie al beter toespitsten op de behoeftes van het bedrijf.
Stap 3: Aan de slag
Wij maken een functieprofiel, schrijven een prikkelende vacaturetekst en bepalen de inzet van andere tools. Vervolgens doen wij een beroep op ons netwerk en gaan we met behulp van slimme wervingstechnieken actief op zoek naar geschikte kandidaten
Stap 4: Telefonisch interview
Met de kandidaten die interesse hebben in de vacature voeren wij een eerste telefoongesprek, waarin we hen beter leren kennen. Op basis daarvan gaan wij na of het een mogelijke match is. We maken een longlist van de gegadigden en leggen deze aan jou voor.
Stap 5: Kenismakingsgesprek
Naar aanleiding van het cv en de eerste indruk bepalen we samen wie op de shortlist komen te staan. Deze kandidaten nodigen we uit voor een kennismakingsgesprek bij Lakehouse. Hierbij gaan we wat dieper in op onder andere hun ervaring en persoonlijke kenmerken.
Stap 6: Tweede gesprek
Na het persoonlijke kennismakingsgesprek peilen we nogmaals de interesse bij de kandidaten van onze voorkeur. Bij wederzijds goedvinden nodigen we een selectie van de beste kandidaten uit voor een tweede gesprek bij jou als opdrachtgever.
Stap 7: De laatste ronde
Wie er doorgaat naar de laatste ronde is aan jullie. Uit het laatste gesprek met de directeur of het afdelingshoofd komt zonder meer een match. Onze consultants gaan namelijk net zo lang door tot ze de juiste kandidaat hebben gevonden.
Deze organisaties gingen je al voor
Hulp nodig bij werving en selectie? Neem contact op!
Heb jij een concreet wervingsvraagstuk, ben je benieuwd naar onze tarieven, of heb je een andere vraag met betrekking tot executive search in de energie, bouw, vastgoed, infrastructuur of industrie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wij helpen je graag verder
