Interview met Eddy de Veer

Werken bij Nico de Bont betekent werken aan de mooiste historische bouwwerken, waaronder bekende Nederlandse iconen, zoals de Domtoren in Utrecht, de Sint-Jan in Den Bosch en Koninklijk Theater Tuschinski in Amsterdam. Eddy de Veer is niet alleen Vestigingsmanager Amsterdam, maar is in zijn dubbelrol als Projectmanager Restauratie ook nauw betrokken bij zo’n toonaangevend project: de renovatie van het Tweede Kamercomplex aan het Binnenhof in Den Haag.

Eddy: ‘Ik vind het heel bijzonder om in het hart van de Nederlandse democratie te mogen werken. Je loopt rond in het decor dat overbekend is van tv, al went dat snel. Maar wat ik vooral fantastisch vind, zijn de monumentale waarde van het gebouw en de samenwerking met veel verschillende partijen. Samenwerking, digitalisering en duurzaamheid zijn thema’s waar wij als bedrijf vol op inzetten, en dat komt in dit project uitstekend van pas.’

Monumenten moeten leven

Het is de missie van Nico de Bont om monumentale gebouwen niet verloren te laten gaan, zodat mensen kunnen blijven genieten van de historische waarde van ons Nederlandse erfgoed. ‘Monumenten moeten leven. Elk monument waaraan je werkt, maak je beschikbaar voor volgende generaties’, zegt Eddy. ‘Bij restauratie en herbestemming speelt verduurzaming daarom een belangrijke rol. Dat is eigenlijk een randvoorwaarde voor het behoud van een monument, want gebruikers willen natuurlijk een hedendaags comfort en lage energielasten.’

Traditioneel vakmanschap en innovatie

‘Wat ik mooi vind aan dit werk, is de combinatie van traditioneel vakmanschap en innovatie’, vertelt Eddy. ‘Wij voeren projecten uit met onze eigen vakmensen en specialisten, die vaak intern worden opgeleid. Kennis die van generatie op generatie is overgedragen, behouden wij voor de toekomst. Tegelijk zijn we niet bang om een historisch gebouw met de modernste tools en technieken aan te pakken. Innovatie leidt tot betere inzichten, en dat komt het project altijd ten goede.’

Unieke projecten beheersen

Monumenten restaureren of herbestemmen is wel even iets anders dan een nieuwbouwproject uitvoeren, want je kunt voor de gekste uitdagingen komen te staan. Elk monument heeft zijn eigen bijzonderheden die om maatwerkoplossingen vragen. ‘Techniek, veiligheid en duurzaamheid toepassen in een monumentaal gebouw is een hele uitdaging. Mensen die niet in deze sector zitten, vragen zich af hoe je zulke projecten in vredesnaam beheersbaar houdt’, weet Eddy. ‘Maar Nico de Bont werkt al sinds 1960 aan monumentaal vastgoed. Wij hebben een enorme specialistische kennis opgebouwd van monumenten en weten heel goed waar we tegenaan kunnen lopen tijdens een project, en met welke onbekende zaken we rekening moeten houden in de planvorming. Zo weten we unieke projecten te beheersen.’

Mensgerichte organisatie

Bij Nico de Bont werken zo’n 100 medewerkers. ‘We zijn gestart als familiebedrijf en zijn nog steeds een sterk mensgerichte organisatie’, vertelt Eddy. ‘Het is ook net een ander slag mensen dat hier werkt dan in andere bouwsectoren.. Bij de restauratie van monumenten heb je naast technische kennis veel meer soft skills nodig om bijvoorbeeld met de opdrachtgever om te gaan; verbinding en communicatie zijn daarbij essentieel. Bij ons werken allemaal mensen die een passie hebben voor oude gebouwen en een enorme gedrevenheid om daar samen aan te werken. Er is hier veel horizontale verbinding: de timmerman is net zo bevlogen als de projectleider, iedereen draagt bij vanuit zijn of haar eigen rol en ervaring, en iedereen heeft interesse in elkaar. We organiseren ook regelmatig leuke activiteiten om het teamgevoel te versterken – van samen op de fiets de stad in tot een challenge wie de lekkerste appeltaart kan bakken. En het gaat niet alleen van het werk uit: ik vind het nog het mooist als mensen zelf de verbinding zoeken om samen leuke dingen te doen. Daar geef ik graag gelegenheid toe.’

Volop ontwikkelingsmogelijkheden

Wil je je blijven ontwikkelen, dan zit je goed bij Nico de Bont. Eddy: ‘Wij kunnen gebruikmaken van alle faciliteiten die TBI biedt, zoals de TBI Academy met allerlei interessante ontwikkelingsmogelijkheden. Of je nu je restauratiekennis wilt verdiepen, innovatieve technieken wilt leren of je managementvaardigheden wilt ontwikkelen, je krijgt alle kansen. Ook de collega’s onderling leren veel van elkaar door kennis te delen. En heb je kinderen? Dan ontvang je voor hen een studietoelage van Stichting Studiefonds TBI. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van de nieuwe generatie.’